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投資策略轉向 資金由貨幣型流向股票型基金
【經濟日報╱記者黃俊苔／台北報導】
從金融海嘯爆發以來，國際資金在趨避風險的策略下，持續流入美國貨幣市場基金。不過，2月初來出現反轉，顯示投資人恐慌情緒降低，開始尋求高報酬的投資標的。
近幾個月，基金績效排行榜上出現異常的現象，報酬率不高且一向多為法人購買的貨幣基金，在其他各類型基金虧損下，突然躍居排行榜前幾名。許多過去從未注意過這類型基金的投資人，也考慮將部分資產轉入，以降低資產風險。
今年以來到2月上旬，美國貨幣市場基金仍有311.22億美元的淨流入，不過，光是1月29日至2月4日，貨幣市場基金就淨流出265.3億美金，為去年金融海嘯爆發後最大的淨流出。
摩根富林明投信研究部主管洪胤傑表示，從貨幣基金的資金流出分析，投資人已不像過去那般恐慌。以債券而言，美國債券同期間出現24億美元的淨流入；全球新興市場基金也出現2 .6億美元的淨流入。相對而言，資金確實較願意承擔風險。
他說，貨幣型基金比較不具投資價值，主要是資金短暫停留之用，全球經濟恐慌下，吸引投資人避風頭，但目前最恐慌的時間已過，多國進入降息循環，有利未來股市表現，成為吸引資金投入股市的誘因，也因此出現貨幣型基金轉而流向股票型基金現象。

【2009/02/20 經濟日報】

銀行隔拆利率 創新低
【經濟日報╱記者李淑慧／台北報導】
新台幣資金氾濫，金融業隔夜拆款利率9日降至0.14%，是統計以來新低；14天期以上的拆款利率更創下0.12%的超低水準，市場利率逼近零利率。
銀行主管指出，長短期利率同步走低，理應有利企業發債籌資，但因投資人擔心發行者倒帳風險升高，企業發債資金成本下降、但風險貼水增加，一增一減間，發債成本下降速度其實有限。
公債交易部分，10年期指標公債97-6期昨天殖利率成交在1.5%，微幅下跌0.58個基本點（1個基本點是0.01個百分點），成交量約100餘億元。主要是因為該期公債已經被郵匯局等大型交易商買走，市場籌碼相當有限，殖利率因而狹幅盤整。

【2009/02/10 經濟日報】

綜所稅最後一波退稅 入帳
‧聯合理財網 2009/02/10 【經濟日報╱記者陳美珍／台北報導】
17億元退稅款10日入帳，全台約有20萬個家庭可以領回退稅。財政部表示，這是96年度綜合所得稅最後一批退稅款，平均每戶約可領回8,500元退稅。
全國五區國稅局統一在今天執行96年度綜所稅（97年5月申報）第三批退稅作業，總計退稅金額約17億元，財政部提醒民眾應提防詐騙集團，領取退稅有任何問題，應直接洽戶籍所在地國稅局詢問。
財政部表示，為使民眾能夠較早領回退稅款，往年第三批退稅都在2月底，今年則提前至2月10日，提早領回時間將近三個星期。
96年度綜所稅第三批退稅對象，多屬國稅局主動辦理的退稅案件，包括原先申報為繳稅或不補不退者，經國稅局交查核定後，發現有溢繳或應退稅款者為主。國稅局將在10日發出退稅憑單，通知民眾領回。
收到退稅憑單的民眾，退稅金額不滿5,000元的小額退稅，可就近向指定付款銀行兌領現金；超過5,000元的退稅，需提出票據交換。
以台北市為例，轄區內96年度綜合所得稅第三批退稅總計3.87萬餘件，退稅總額5.57億元，其中採用「存款帳戶劃撥退稅」1.57萬件，金額2.58億元，2月10日將直接撥入納稅人指定存款帳戶。
另外，台北市採用憑單退稅者共2.29萬件，退稅總額2.98億元，國稅局也將在10日寄出退稅憑單，兌領有效期限至4月10日止。
財政部強調，目前綜所稅退稅僅有二種方式，採用金融機構等存款帳戶劃撥退稅者，國稅局會將退稅款撥入指定帳戶，並郵寄直接劃撥通知單通知納稅人退稅款已撥入；未採用存款帳戶退稅或填寫的帳戶無法撥入者，則開立退稅憑單郵寄給退稅人。
財部提醒民眾，如接獲電話通知退稅時，應立即向國稅局查證，或以「反詐騙諮詢專線165」電話洽詢，以免受騙。

【2009/02/10 經濟日報】

從哪裡找到最佳典範
從哪裡找到最佳典範

任何有心的企業主，都可以經由網際網路、立體或平面媒體、或是自身的情報系統去獲取相關最佳典範的消息，不過最佳典範到底存在哪些地方呢？當然試者從別人身上取經時，最重要還是不能忘記自己要學習及追求的典範是甚摩？因為如此一來，在融合別人最佳典範到自己的企業之時，才能減少牛頭不對馬嘴的危機與成本。

1.企業內部:

2.同業競爭者:

3.世界及的成功企業:

4.消費者:

5.供應商或策略夥伴:

環保的綠建築
環保的綠建築 不管是商業大樓，還是別墅洋房，以現代建築工業來說，蓋間美輪美奐的房子，完全不成問題。但如果要蓋一間住起來又健康，又不對環境產生負擔的，可就沒那麼簡單了。能夠做到這些的房子，我們叫它「綠建築」。

綠建築呢，如果我們簡單的講，就是用最少的地球資源來興建的建築物。它在維護使用未來，又能夠消耗最少的地球能源。

在臺灣，想蓋間消耗最少資源的綠建築，首要條件就是得隔熱。換句話說，得將熱傳導的三大原理一一突破。熱對流，指的是物質間因為溫差而產生的循環。利用熱氣上昇冷氣下降的對流原理，建築物可以利用中間挑空的中庭形成煙囪效應，導入冷空氣，排出熱空氣。熱擴散，指的是固體間的熱流動。想阻斷這條熱源，最簡單的方法，就是在固體與固體之間，夾上另一種介質。綠建築所採用的隔熱窗戶，就是利用被封在兩片玻璃中的不對流空氣，阻斷熱能傳遞。熱輻射，指的是陽光直接透過紅外線傳導的熱源。當室內溫度因為過多的日射熱而上升時，只要加上傾斜 45 度的外遮陽板，再加上室內抗紫外線窗簾，如此雙管齊下，就能減少將近九成的日射熱。像這樣替建築物做隔熱，牽涉到的不只是建築工法，還有更多科學和技術上的應用，每一個環節，都是人類與自然合諧相處的最佳方式。

綠色建築，基本上是跟自然融合的建築。所以在國外看到，有用茅草蓋的，有用木頭蓋的，有用土磚蓋的。這些都是高級豪宅，它用自然材，跟自然相融，又用自然採光，白天不用開燈，又用自然通風，它不必用空調，這都是綠建築的概念，基本概念。

在這些概念之下，一方面節能，一方面使用太陽能、風力能等再生能源。從外部庭院的一草一木，到人工建築的一磚一瓦，每一個都是經過深思熟慮、環環相扣的結果。要成就一棟綠建築並不難，也並不貴。要住豪宅又能不致癌，除了富麗堂皇，什麼樣的住宅品質才是最好，值得人們重新思考。

摘錄自中油學院 方主慧 於 2008/5/22 下午 04:20:51]

綠建築可助防洪 都市建物要能儲雨水
綠建築可助防洪 都市建物要能儲雨水2010-10-26　台灣醒報　蕭介雲

氣候劇烈變遷，有關防範都市洪災問題成為新興課題，學者孫振義建議，採取雨水蒐集、環境綠化、人工濕地等綠建築概念，可做有效改善。台灣綠建築協會副理事長鄭期霖受訪時強調，防洪仍要從區域著手，綠建築僅能做微調，如發展漂浮式建築、一樓做為兼具防洪效益的公共空間使用，都是未來要努力的方向。

政大地政系助教孫振義今天以「讓綠色建築幫忙減緩洪患」為題，投書聯合報指出，從莫拉克、凡那比到梅姬等颱風的肆虐，讓台灣從南到北都飽受淹水之苦，綠色建築技術應能有所改善。

他主張要設置建築基地保水設施，建築基地如果可以適當地設置草溝、透水鋪面、滲透溝、滲透井、雨水貯集池等保水措施，將可保留大多數的雨水在每一塊建築基地當中，具有降低地表逕流、減緩洪峰等效果。

此外，目前建築法令規範，總樓地板面積達3萬平方公尺以上新建物，設置4%的雨水貯留利用系統。孫振義強調，事實上，雨水利用家家戶戶都可以施行，運用自行設置的小型雨水儲水槽，或簡易型雨撲滿，就可以達到貯集雨水的功效，而設置環境綠化與屋頂花園、人工濕地與生態水池，也都能減緩洪患。

綠建築最初目的是節能、節水，鄭期霖強調，最重要是地區性的選擇，其次是要蓋什麼樣的房子，如果是在宜蘭這樣一次降下一千毫米驟雨的地方，當無法遷村時，就要考慮比照荷蘭，設計漂浮式房屋。

針對雨水儲留問題，鄭期霖建議，未來都市建築、公共建物、公園，都應該向下挖，以低碳社區概念進行儲水，可以具有調節1到1個半小時的暴雨量，以及調節溫度等效益；甚至是應修改建築法規，讓都市一樓做為兼具疏洪的公共空間，如為集水區的關渡平源，就要空出1、2樓的空間，但最重要的還是要從區域防洪角度來著手。

台灣綠建築發展學會副秘書長陳重仁也表示，美國LEED綠建築評估系統中的「永續性基地設計」，亦有「暴雨設計」的項目，內容分為「水量控制」與「水質控制」兩部份，「水量控制」的設計必須在基地上導入「暴雨逕流控制措施」，讓暴雨逕流水量與流速比開發前降低至某個程度以下，做法有盡量保留綠地、使用透水鋪面，以及設置雨水回收系統、人工濕地與滯洪池等。

如果你是顧客會有何感想
如果你是顧客會有何感想

在摩托羅拉公司 STEAL SHAMELESSLY 已經成為不段改善之座右銘，我門可以從任何人身上學習，更已是一種共同之工作態度。



迪士尼餐廳主管對待新進洗碗員工像客人一樣，把他引導一個餐具都擺好的餐桌坐下，然後開始跟他閒聊起來，這名洗碗員工聽了一陣子，突然發覺桌子上之桌布有許多汙點，餐具也有殘餘物，而且水杯上還有口紅印留者，抱者滿腹疑雲，這名洗碗員工對者未來的上司說這些餐具怎摩這摩髒？這名主管笑者點頭對他說：你注意到了？那摩請你試著設身處地想想，如果你是個花了幾百元美金要到這裡消費的客人，你會怎樣？



迪士尼的員工訓練，就是這樣開始的，在讓員工親身感受到顧客所需要的服務後，才開始對他說明工作上所需要之種種，包含含爾後可能的訓練，這種流程，與傳統從公司簡介開始之員工訓練，實是大異其趣。

課程名稱：企業健康促進管理實務探討
A、課程名稱：企業健康促進管理實務探討



課程目標：



職業安全健康作為企業經營管理的主要組成部分，對維持企業的穩定發展起著重要作用。企業必須自覺貫徹安全第一，預防為主的方針，承擔起自己對全體職工安全健康的責任，認真執行國家的安全生產法規和標準，將國家的職業安全健康方針、政策、法律法規落到實處，那麼我們構建和諧社會和小康社會的宏偉目標也就不遠了！企業未來更要注意做好：建立適合企業自身實際的職業健康安全管理體系標準的構架，重視職業健康安全管理體系的宣導工作，把握好職業健康安全管理體系在安全管理的重點控制環節，做好班組職業病防治，落實班組職業病防治管理。以人為本充分發揮班組成員的職業病防治工作的積極性，充分發揮部門班組集體智慧和優勢，做好不同員工、不同崗位的職業病防治教育和檢查工作，積極查找和徹底消除各類職業危害的隱患，堅決杜絕各種習慣性違章操作現象。採用有效的職業病防護設施，對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。



課程特色：



本課程以實務運作為基礎，討論重要觀念與做法，以企業現行職業健康安全管理體系為構架，做好員工健康安全管理的宣導工作，進而分析解決影響員工健康安全所面臨之問題，經學員上課及實際分組討論，獲得立即解決問題。



課程大綱:



1.職業健康安全管理體系基本思考

2.企業應當採取職業病防治管理措施

2.1.設置或者指定職業衛生管理機構或者組織

2.2.制定職業病防治計畫和實施方案

2.3.建立、健全職業衛生管理制度和操作規程

2.4.建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案

2.5.建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度

2.6.建立、健全職業病危害事故應急救援預案

2.7.企業必須採用有效的職業病防護設施

3.企業在構建職業安全健康體系中的責任

3.1.採用安全的生產設備和生產工藝的責任

3.2.改善職工生活、生產條件的責任

3.3.提供必要的安全防護設施的責任

3.4.給職工提供職前培訓和安全教育的責任

3.5.為職工購買工傷保險的責任

4.職業健康安全管理體系運作的現狀和存在的問題

5.構成職業病的主要因素分析

5.1.企業生產環境惡劣、安全措施不到位

5.2.政府片面追求經濟高增長，有關部門責任心不強忽視了職工的安全健康

5.3.社會保障制度不健全

5.4.職業病鑒定期過長

5.5.社會保障涉及的範圍還很狹窄

5.6.職業病患者缺乏必要的社會法律援助

5.7.職業病患者維權之路艱辛

5.8.職工安全健康知識缺乏、安全意識和自我保護意識淡薄

5.9.化學性因素

5.10.物理性因素

5.11.生物性因素

5.12.勞動過程中的有害因素

5.13.衛生條件和技術措施不良的有關因素

6.職業健康安全管理體系運作有效對策

6.1.建立適合企業自身實際的職業健康安全管理體系標準的構架

6.2.重視職業健康安全管理體系的宣導工作

6.3.把握好職業健康安全管理體系在安全管理的重點控制環節

6.4.重視企業內部的內審及外審

6.5.

7.預防和減少職業病的發生

7.1.改變不良的工作體位，儘量把屈曲、傾斜的體位改為端正的體位

7.2.採用適當的個人防護用品

7.3.推拉裝卸和抬舉重物的重量標準

7.4.對勞動者進行職業訓練

7.5.改善作業環境

8.職業病案例分享

9.結論建議與未來



上課對象：

人資、企業研發、製造、品管、維修、行政事務、管理、營業等部門工程師、中

階管理幹部、或對本課程有興趣者。



上課時數：6小時

成為不被淘汰的上班族
成為不被淘汰的上班族



作者Razorback Chopin是日本的管理大師大前研一



每天通勤上班，時鐘一過了下午五點，心中就暗自高興又可以領加班費...，

你只是一個把身心和時間，單純賣給你的老闆、沒有自主性的上班族？

如果，你明天上班，老闆要你從今以後，不必到公司報到，每天在家裡工

作，並根據你工作產生的附加價值來決定薪資的話，你究竟可以拿到多少薪

水？

你看看區公所的職員，自己的窗口沒民眾來，就喝咖啡看報上廁所，每天

做的事都屬於「消化型的業務」。

如果這些公務員想提高工作的附加價值，大可以動動，「想想如何把資料檔

案整理得更好找、更有秩序， 如此就能把自己的工作提升到創造型的業務」。

區公所的職員只是一個例子，今後在數位網路的時代， 一通電話就能申請

戶籍謄本或印鑑證明，消化型的業務將從我們的周遭消失。 

現在，服務業人口佔日本總就業人口的六五％，這個比重將愈來愈高， 不

久的將來，預期可升高到八0％，屆時，服務業的人力將出現三極化的現象。

第一類型是「單純勞動集中型」，像在旅館鋪床單、清掃的服務生，或

者是在速食店炸薯條的店員。

有些白領階級看來外表光鮮，勝人一等，其實和漢堡店的店員沒什麼不同

我曾經拿三百萬日圓到日本某銀行，哪裡的行員只會勸我存成定存，但當

我拿到香港的銀行，他們卻很積極地詢問我這筆錢是否不急著用，想辦法幫

我設計一套資金運用計劃。

日本的銀行行員，和只會炸薯條的店員是一樣的。

第二是「知識勞動集中型」，從事的是知識附加價值的工作，但以時間

計算給薪，又稱「知識藍領階級」。

例如工程師，收入是第一類型的四、五倍以上。不過，如只會死記法律條

文的律師、只會記帳的會計師、只會遵循教育部指示的教員，知識藍領階級

將來都可能被光碟ＣＤ─ＲＯＭ取代。 

在美國，已經出現一片只要九、八美元的光碟，叫做「Quicken」的家計

簿，一般家庭不需要求助會計師，就能算清收支情況。還有一種叫「Family

Lawyer」的軟體，囊括一般租約、離婚、遺書、保險的法律問題，省去大事

小事求助律師的麻煩。這些套裝軟體的問世，預期將造成九0％的律師、九

五％的會計師淪落成套裝軟體的操作員。

要避免不被軟體取代或淘汰，只有努力創造光碟提供不了的附加價值，

例如活用套裝軟體，為顧客分析投Ａ種保險有什麼利益，投保Ｂ保險風險程

度如何等。



醫生也是，日本過去為了培育醫生，在每一縣都設立一所醫學院，現在

實在有些供過於求，醫生如果只是開著門，消極地希望病人上門求診的話，

遲早會關門大吉。

但是現代人很願意在「預防疾病」上花大錢，如果醫生從「醫病」轉變

為「健康顧問」的話，會有更大的發展空間。

第三則是「知識白領」，以知識附加價值的成果來決定薪資，和第二類

型的薪資收入差距別更大。

第二類型的電腦繪圖員年收入一千兩百萬日圓（約三百萬台幣)，第三類

型的知識白領的年薪，至少是四倍，甚至？倍以上。

知識白領必須和分布全球的工作夥伴，時常保持聯繫溝通，所以英文能力

是必須的，而且要像好萊塢導演史帝芬史比柏一樣，會寫劇本又會製作，具

備高度的多項工作能力。 

上班族要如何提升自己為知識白領？

第一，不做知識懶蟲

投資自己，提高自己的附加價值，培養自己不論處於什麼情況下，都能

存活的本領。你可以在上班時間動腦筋思考改進自己的工作，或者利用下班

休息時間充電學習。我認為從三十五歲到五十歲是「魔鬼的十五年」，因為

三十五歲的人大多進入公司有十年的年資，工作熟練之後，就不求知識上長

進，只會汲汲於人際關係，自我發展停頓，進入魔鬼的十五年。

第二，不要給自己設限

特別是公司的「職務規定」，有害於培養知識白領。公司許多成文或不成

文的規定，都不相信員工，把員工當小孩子看待。

例如出差費用定得死死的，啤酒、小菜都不能報帳，但如果報帳的員工判

斷這些花費，對公司有貢獻，企業應該相信員工，授權決定。

三年前，我在日立待的單位，一個月電話費上限是一萬日圓，打完電話還

要在規定的筆記本上，記入打的對方和時間。

還記得有天下午，我在公司後院散步，總務部的人要我回座位。

「為什麼？」我問。

「現在是上班時間，」總務部的人回答。

「我在設計上有想不通的地方，想在清靜的地方，思考一下，」我說明。

「不行，請你在位子上思考，」總務部的人一臉不悅。

我一直認為，以遵循公司規定為最高準則的人，如何能在未來創造新的規

則？只會鑽營、想辦法升遷的人，怎能站上無國界競爭的世界舞台？

第三，不要怕犯錯，要有勇氣重新開始

沒有失敗過的人和企業，想法僵硬，我認為三十歲前應該失敗三次以上。

但大多數的年輕人，都被我們的教育體系教導成害怕失敗、避免失敗。

而且很多人，不能否定自我，怕因此失去既有的一切，但如果沒有否定自

我的勇氣，個人、企業和國家都失去創新的能力。

看看電腦語言，二十五年變了五回，家電產品的功能更是一代超越一代。

這些進步都是從否定推翻出發，經營手法又何嘗不是。

我還有一個經驗，不要想很可惜，而要有隨時都重頭來的勇氣，想到可惜

，人生就失敗了一半。

如果當時我答應留在日立，就不會到麥肯錫發展。

五十歲時，我退出麥肯錫，稍後參選議員和東京都長，後來決定從此不參

與政治活動，都沒有一絲「可惜」的心裡。

年輕人更可以重頭來，但決定的時候需要拿得起放得下的勇氣，不能留後

路，要有破釜沈舟的決心。

第四，不挑工作

我在麥肯錫看過幾千人，成功和不成功的人有一個清楚的差別，成功的人

不論什麼工作都不挑。

不討厭、不選擇工作，不論什麼工作都積極地，站在顧客立場思考，從中

一定可以學習成長。











摘錄自中油學院謝錫林 2010/10/18 下午 04:50:35]

你不可不知奈米金屬粉體攪拌混合，請注意碰撞、靜電、輸送產生火災爆炸
國內商業化製造奈米粉體廠，大多以乾式研磨方式製造乾式研磨技術，係利用空氣帶動粉塵，使粒子碰撞原理將微粒研磨至奈米級粉體，經訪查所有廠商均曾發生過金屬粉塵爆炸，而國內實驗室使用奈米粉體混合攪拌，作後續加工處理時發生火災事故，也時有所聞。勞委會勞工安全衛生研究所研究發現，奈米金屬粉塵-鈦、鐵、鋁，其最小點火能量(MIE)均小於1mJ，與甲烷等氣體點火能量相當。因此處理奈米金屬粉體攪拌混合時，需特別注意碰撞、靜電、輸送引起火災爆炸問題，其論文已發表於科學期刊【1】，為學術界第一篇有關於奈米粉塵火災爆炸論文。
奈米與微米級點火能量差異很大(圖1, 2)，例如35奈米及100奈米的鋁MIE皆小於1mJ，而40微米鋁粉的MIE為54.7mJ，因此奈米級較微米級鋁下降50倍以上。
圖1.以最小點火能量儀器測試奈米鈦粉所產生之爆炸火花
圖2.奈米鈦粉燒結熔融成金屬塊
勞委會勞工安全衛生研究所爆炸預防實驗室研究期間也經實驗證實：(1).利用鐵夾夾裝有奈米鈦金屬的試管倒至試驗儀器時，鐵夾敲擊鐵製器壁導致碰撞火花(圖3)。
(2).由塑膠盤上取奈米鈦粉體包裝袋時，產生摩擦靜電，引起火災(圖4)。
圖3.奈米鈦受撞擊火花而燒毀
圖4.奈米粉體取出時，包裝袋與塑膠盤摩擦靜電導致原料燒毀。
因此，現今正值奈米研究應用蓬勃發展，對於奈米的火災爆炸問題更需特別注意。尤其在實驗研究時，需特別注意：(1).用防火之個人防護設備。(2).器材不可使用可能產生火花的鐵杓及鐵刷。(3).奈米粉體不可以易產生靜電材質塑膠袋包裝。
(4).滅火器需隨時放於人員旁。
另於工廠攪拌奈米混料及使用研磨奈米設備時，則需注意：(1).是否會產生碰撞火花而產生爆炸。
(2).設備需裝置破裂盤，以將爆轟波導至安全處所。
【1】Wu, H.C., Chang, J.C., & Hsiao, H.C. (2009). Research of minimum ignition energy for nano titanium powder and nano iron powder. Journal of Loss Prevention in the Process Industries, 22, 21-24.
摘錄自勞工安全衛生研究所新聞稿